【试题】培训开发反馈子系统中要注意的是( )。

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• 1【试题】培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和( )信 息的过程。

  A.选择性

  B.判断性

  C.评判性

  D.开发性

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• 2【试题】所谓( )就是为了实现某种特殊目的的一组有着内在联系的诸多部分的集合。

  A.管理

  B.开发

  C.系统

  D.组织

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• 3【试题】虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括( )。

  A.员工对学习负一般责任

  B.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习

  C.员工对学习负主要责任

  D.经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

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• 4【试题】战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

  A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论

  B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法

  C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术

  D.人力资源基础管理技术出自生理学

  E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学

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• 5【试题】一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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• 6【试题】企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

  A.竞争策略

  B.竞争战术

  C.经营策略

  D.经营战术

  E.竞争和经营策略

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• 7【试题】人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

  A.本行业发展状况与趋势

  B.劳动力市场的发展情况

  C.劳动力的市场平衡情况

  D.国家劳动人事法律规章

  E.工会组织健全完善程度

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• 8【试题】昆恩将企业文化划分为()四种类型。

  A.家庭式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 9【试题】管理角色的四个维度包括()。

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.管理期限

  D.管理需求

  E.管理性质

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• 10【试题】企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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