【试题】战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。()

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• 1【试题】一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是()。

  A.替换功能

  B.提升组织效能

  C.员工的知识技能是“投入”

  D.员工的行为是“转换”

  E.员工的满意度和绩效是“产出”

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• 2【试题】企业总战略第二层次的竞争战略或经营战略也可使用()来替代。

  A.竞争策略

  B.竞争战术

  C.经营策略

  D.经营战术

  E.竞争和经营策略

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• 3【试题】人力资源战略规划的企业外部环境包括()。

  A.本行业发展状况与趋势

  B.劳动力市场的发展情况

  C.劳动力的市场平衡情况

  D.国家劳动人事法律规章

  E.工会组织健全完善程度

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• 4【试题】昆恩将企业文化划分为()四种类型。

  A.家庭式企业文化

  B.发展式企业文化

  C.市场式企业文化

  D.官僚式企业文化

  E.宽松式企业文化

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• 5【试题】管理角色的四个维度包括()。

  A.管理程序

  B.管理对象

  C.管理期限

  D.管理需求

  E.管理性质

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• 6【试题】企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。

  A.人力资源总体战略规划

  B.配套的组织发展与变革

  C.人力资源管理制度

  D.薪酬福利保险与员工激励

  E.劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

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• 7【试题】企业人力资源管理的职能包括()方面。

  A.吸引

  B.录用

  C.保持

  D.发展

  E.评价和调整

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• 8【试题】企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。

  A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

  B.远景是企业发展的宏伟蓝图

  C.任务是企业所肩负的责任和任务

  D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

  E.策略是实现战略的具体措施和办法

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• 9【试题】.企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。

   

  A.企业战略使命与战略目标的执行情况

  B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

  C.影响战略实施的主要因素及其变化情况

  D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

  E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

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• 10【试题】薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。

  A.对外公平，水平较高

  B.对外公平，水平较低

  C.对内公平，水平很高

  D.对内公平，水平适中

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