【试题】( )集团管控模型主要以财务指标对成员企业进行管理和考核。

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• 1【试题】日本型的企业集团实行的是( )组织结构模式。

  A.母公司一子公司一工厂

  B.集团本部一事业部一工厂

  C.经理会一公司一工厂

  D.集团会长一营运委员会一子公司一工厂

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• 2【试题】人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

  A.应用范围有限的知识和技能

  B.应用范围广泛的知识和技能

  C.应用范围适中的知识和技能

  D.应用范围很窄的知识和技能

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• 3【试题】作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括 ()。

  A、较有深度

  B、可以学习工作两不误

  C、针对性好

  D、可以全力以赴地学习

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• 4【试题】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是 ()。t

  A、定性化、结果化

  B、定性化、行为化

  C、定量化、结果化

  D、定量化、行为化

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• 5【试题】以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

  A、绩效

  B、行为

  C、工作

  D、技能

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• 6【试题】在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

  A、老师咨询

  B、中介机构

  C、小组讨论

  D、经验总结

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• 7【试题】处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

  A、派遣机构

  B、被派遣劳动者

  C、接受单位

  D、劳动合同约定

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• 8【试题】从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

  A、教师水平较高

  B、培训成本较低

  C、教师与学员易于交流

  D、培训易于控制

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• 9【试题】()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A、平衡计分卡

  B、行为定位法

  C、评价中心法

  D、360度考评

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• 10【试题】360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

  A、自我评价

  B、下级评价

  C、上级评价

  D、同级评价

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