【试题】在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

  A、派遣机构

  B、被派遣劳动者

  C、接受单位

  D、劳动合同约定

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

  A、教师水平较高

  B、培训成本较低

  C、教师与学员易于交流

  D、培训易于控制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A、平衡计分卡

  B、行为定位法

  C、评价中心法

  D、360度考评

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

  A、自我评价

  B、下级评价

  C、上级评价

  D、同级评价

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

  A、结束阶段

  B、导入阶段

  C、核心阶段

  D、确认阶段

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

  A、当量量化

  B、二次量化

  C、等距量化

  D、比例量化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】调解具有( )的特点。

  A.群众性

  B.自治性

  C.合法性

  D.非强制性

  E.强制性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】劳动争议处理的原则是( )。

  A.优先保护社会稳定

  B.优先保护劳动者利益

  C.着重调解及时处理的原则

  D. 查清事实的基础上依法处理的原则

  E.当事人在适用法律上一律平等的原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。

  A.权利争议

  B.劳动合同争议

  C.经济利益争议

  D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议

  E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】劳动争议的特征是( )。

  A.劳动争议的内容是特定的

  B.劳动争议的当事人是特定的

  C.劳动争议有特定的表现形式

  D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

  E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做