【试题】作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括 ()。

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• 1【试题】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是 ()。t

  A、定性化、结果化

  B、定性化、行为化

  C、定量化、结果化

  D、定量化、行为化

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• 2【试题】以 ()为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

  A、绩效

  B、行为

  C、工作

  D、技能

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• 3【试题】在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括 ()。

  A、老师咨询

  B、中介机构

  C、小组讨论

  D、经验总结

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• 4【试题】处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由 ()所在地管辖。

  A、派遣机构

  B、被派遣劳动者

  C、接受单位

  D、劳动合同约定

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• 5【试题】从企业内部开发培训资源的优点不包括 ()。

  A、教师水平较高

  B、培训成本较低

  C、教师与学员易于交流

  D、培训易于控制

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• 6【试题】()是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

  A、平衡计分卡

  B、行为定位法

  C、评价中心法

  D、360度考评

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• 7【试题】360度考评方法中， ()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

  A、自我评价

  B、下级评价

  C、上级评价

  D、同级评价

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• 8【试题】面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

  A、结束阶段

  B、导入阶段

  C、核心阶段

  D、确认阶段

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• 9【试题】作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

  A、当量量化

  B、二次量化

  C、等距量化

  D、比例量化

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• 10【试题】调解具有( )的特点。

  A.群众性

  B.自治性

  C.合法性

  D.非强制性

  E.强制性

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