【试题】面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是 ()。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是 ()。

  A、当量量化

  B、二次量化

  C、等距量化

  D、比例量化

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】调解具有( )的特点。

  A.群众性

  B.自治性

  C.合法性

  D.非强制性

  E.强制性

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】劳动争议处理的原则是( )。

  A.优先保护社会稳定

  B.优先保护劳动者利益

  C.着重调解及时处理的原则

  D. 查清事实的基础上依法处理的原则

  E.当事人在适用法律上一律平等的原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为( )。

  A.权利争议

  B.劳动合同争议

  C.经济利益争议

  D.关于劳动安全卫生、工作时问、休息休假、保险福利而发生的争议

  E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】劳动争议的特征是( )。

  A.劳动争议的内容是特定的

  B.劳动争议的当事人是特定的

  C.劳动争议有特定的表现形式

  D.劳动争议影响范围仅仅局限在争议主体之间

  E.有的劳动纠纷虽然涉及面很广，但劳动纠纷绝对不会造成国际性影响

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】关于安全生产责任制度的表述，正确的是( )。

  A.总工程师负安全卫生技术领导责任

  B.企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任

  C.分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任

  D.工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

  E.工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】工资指导线有( )三条线。

  A.中线

  B.基准线

  C.下线

  D.警告线

  E.上线

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】工资集体协商的内容包括( )。

  A.工资指导线

  B.工资支付办法

  C.工资协议的期限

  D.工资协议的违约责任

  E.奖金、津贴、补贴等分配办法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】关于劳动者派遣机构，说法正确的是( )。

  A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记

  B. 劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位

  C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人

  D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

  E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】劳动者派遣现象出现的原因是( )。

  A.降低劳动管理成本

  B.促进就业与再就业

  C.为强化劳动法制提供条件

  D.减轻企业的参加社会保险的负担

  E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做