【试题】下列选项中，属于基于胜任特征的人才招募甄选的特点的是(　　)。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】应用心理测试应注意的问题不包括(　　)。
   

  A.要对心理测试的实验者进行专业训练

  B.要将心理测试与实践经验相结合

  C.要妥善保管心理测试结果

  D.要将心理测试的好处向实验者宣传

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】职业标准分为( )

  A. 国家职业标准

  B. 学历标准

  C. 工人技术等级标准

  D. 职业资格等级标准

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】就业登记的主要内容包括( )

  A.劳动者个人信息

  B. 劳动者个人就业类型

  C. 劳动者个人就业时间

  D. 劳动者个人就业单位

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】根据国家相关增强再就业的规定，提供相对应的政策扶持( )

  A.鼓励自谋职业和自主创业

  B.鼓励企业吸纳就业

  C.扶持特殊人员就业

  D.再就业培训

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】下列关于职工福利的内容说法准确的是( )

  A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利

  B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇

  C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支

  D.带薪休假属于职工个人福利范畴。

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )

  A.最低就业年龄

  B.未成年工得工作时间

  C.禁止未成年工从事的劳动

  D.未成年工得身体检查制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】下列属于女职工特殊保护时期( )

  A.经期保护

  B.孕期保护

  C.产期保护

  D.哺乳期保护

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】 怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要实行产前检查的，理应算作( )。

  A.病假

  B.劳动时间

  C.事假

  D.产假时间

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】以下()属于劳动行政法规。

  A.《中华人民共和国劳动法》

  B.《最低工资规定》

  C.《女职工劳动保护规定》

  D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】 通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用()。

  A.小时工资率

  B.日工资率

  C.周工资率

  D.月或年工资率

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做