【试题】绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。

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• 1【试题】在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

  A.同事 B.下级

  C.本人 D.客户

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• 2【试题】企业绩效管理活动的基本单元是( )。

  A.上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

  B.企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

  C.通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

  D.采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核 ’

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• 3【试题】绩效管理的对象不应包括( )。

  A.高层领导 B.全体员工 C.外部客户 D.人力资源部门人员

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• 4【试题】绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( )。

  A.高层领导

  B.一般员工

  C.各个层次的管理人员

  D.人力资源部人员

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• 5【试题】( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

  A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容

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• 6【试题】在绩效管理的各个阶段中，( )是绩效管理活动的前提和基础。

  A.实施阶段 B.准备阶段 C.考评阶段 D.总结阶段

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• 7【试题】( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

  A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计

  C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计

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• 8【试题】( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

  A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计

  C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计

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• 9【试题】制定薪酬计划的方法包括(　　)。

  A.从下而上法

  B.从上而下法

  C.由内到外法

  D.零基预算法

  E.化整归零法

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• 10【试题】运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与(　　)的关系。

  A.“两低于”原则

  B.年工资收入

  C.企业经济效益

  D.月工资收入

  E.企业短期货币工资决定方式

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