【试题】加权选择量表法属于(　　)绩效考评方法。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(　　)。

  A.物价性调整

  B.工龄性调整

  C.奖励性调整

  D.效益性调整

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】(　　)是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。

  A.以人为本

  B.奖惩分明

  C.安全第一

  D.预防为主

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】(　　)的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。
   

  A.预测效度

  B.同侧效度

  C.内容效度

  D.异侧效度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】参与式培训法是( )的方法。

  
  

  A.以学习知识为目的

  B.调动培训对象积极性

  C.以掌握技能为目的

  D.针对行为调整和心理训练

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】劳动争议处理的原则不包括( )。

  A.合议原则

  B.合法原则

  C.公正原则

  D.及时处理、着重调解原则

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】职工因工致残退出工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。

  A.6

  B.12

  C.23

  D.24

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。

  A.校园招聘

  B.猎头公司

  C.熟人推荐

  D.档案筛选

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

  A.监督检查人员仅限于企业高层领导

  B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

  C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

  D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】下列各项中，( )属于管理类劳动标准。

  A.专用劳动标准术语

  B.劳动统计标准

  C.工作时间标准

  D.劳动卫生标准

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】场地拓展训练的特点不包括( )。

  A.有限的空间，无限的可能

  B.锻炼无形的思维

  C.无限的空间，无限的可能

  D.简便，容易实施

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做