【试题】企业战略的管理范畴不包括(　　)。

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• 1【试题】以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括(　　)等。

  A.卡特尔

  B.子母公司

  C.托拉斯

  D.康采恩

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• 2【试题】 下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)

  A.期望理论

  B.双因素理论

  C.成就需要理论

  D.需要层次理论

  E.科学管理理论

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• 3【试题】下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。

  A.行为规范

  B.员工素质

  C.企业领导体制

  D.技术装备

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• 4【试题】 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

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• 5【试题】我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

  A.公务员

  B.雇员

  C.服务员

  D.劳动者

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• 6【试题】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

  A.劳动

  B.劳务

  C.雇用

  D.服务

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• 7【试题】劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

  A.劳动者

  B.劳动力

  C.劳动者与劳动力

  D.单位与劳动力

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• 8【试题】在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

  A.企业与劳动者

  B.企业与劳务需求

  C.劳动力与市场

  D.企业与劳动力

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• 9【试题】在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

  A.劳务

  B.劳魂力

  C.劳动力竞争

  D.劳务引进

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• 10【试题】上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

  A.汇总

  B.综合

  C.分解

  D.研究

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