【试题】 下列属于行为科学理论研究的是(　　)。(2013年11月真题)

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• 1【试题】下面选项中，属于企业文化制度文化层的是(　　)。

  A.行为规范

  B.员工素质

  C.企业领导体制

  D.技术装备

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• 2【试题】 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(　　)。

  A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

  B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

  C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

  D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

  E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

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• 3【试题】我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

  A.公务员

  B.雇员

  C.服务员

  D.劳动者

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• 4【试题】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

  A.劳动

  B.劳务

  C.雇用

  D.服务

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• 5【试题】劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

  A.劳动者

  B.劳动力

  C.劳动者与劳动力

  D.单位与劳动力

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• 6【试题】在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

  A.企业与劳动者

  B.企业与劳务需求

  C.劳动力与市场

  D.企业与劳动力

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• 7【试题】在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

  A.劳务

  B.劳魂力

  C.劳动力竞争

  D.劳务引进

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• 8【试题】上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

  A.汇总

  B.综合

  C.分解

  D.研究

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• 9【试题】以下不是内部劳动规则特点的是( ) 。

  A.制定主体的特定性

  B.企业和劳动者共同的行为规范

  C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

  D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

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• 10【试题】依法订立的集体合同( )。

  A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

  B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

  C.对企业和企业全体职工都具有约束力

  D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

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