【试题】在制订KPI时要明确指标的种类不含( )。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业)指标体系的设计。

  A. KPI

  B. BSC

  C. PRI

  D.NNI

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】企业的管理水平、管理环境的状况会直接影晌平衡计分卡的有效运行，下列因素无关的是( )。

  A组织与管理系统方面的障碍

  B.信息交流方面的障碍

  C.对绩效考评认识方面的障碍

  D.企业人数的多少

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

  A. NNI

  B. PCI

  C. PRI

  D. BSC

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。

  A.企业的战略目标能够层层分解

  B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

  C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】学习与成长绩效指标不包括( )。

  A.评价员工技能的指标

  B.评价员工能力的指标

  C.评价企业信息能力的指标

  D.评价激励、授权与协作的指标

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】内部业务流程指标主要不包括( )

  A.评价企业创新能力的指标

  B.评价企业生产经营绩效的指标

  C.评价企业售后服务绩效指标

  D.评价客户服务满意的成本指标

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】企业内部的业务不包括( )。

  A.革新过程

  B.变革方式

  C.营运过程

  D.售后服务过程

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】新的绩效管理(评价)工具不包括()。

  A.目标管理理论

  B.关键绩效指标理论

  C.平衡计分卡

  D.财务分析体系

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。

  A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量

  B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素

  C.企业必须加大对资本的技人和经营

  D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

  A.滞后 B.混合

  C.等待 D.跟随

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做