【试题】在平衡计分卡的实施过程中，企业管理水平的高低决定了( )的运行效率。

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• 1【试题】运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。

  A.企业的战略目标能够层层分解

  B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

  C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

  D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

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• 2【试题】学习与成长绩效指标不包括( )。

  A.评价员工技能的指标

  B.评价员工能力的指标

  C.评价企业信息能力的指标

  D.评价激励、授权与协作的指标

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• 3【试题】内部业务流程指标主要不包括( )

  A.评价企业创新能力的指标

  B.评价企业生产经营绩效的指标

  C.评价企业售后服务绩效指标

  D.评价客户服务满意的成本指标

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• 4【试题】企业内部的业务不包括( )。

  A.革新过程

  B.变革方式

  C.营运过程

  D.售后服务过程

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• 5【试题】新的绩效管理(评价)工具不包括()。

  A.目标管理理论

  B.关键绩效指标理论

  C.平衡计分卡

  D.财务分析体系

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• 6【试题】传统的绩效评价体系的缺点不包括( )。

  A.传统的绩效评价体系对无形资产和智力资产难以衡量

  B.对企业经营绩效的评价注重于企业内部的管理水平和生产效率，而忽视了企业外在因素

  C.企业必须加大对资本的技人和经营

  D.传统绩效考评制度与企业的战略和竞争优势关系来大，并且只看重短期绩效，忽视企业长期需要

  
  

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• 7【试题】在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。

  A.滞后 B.混合

  C.等待 D.跟随

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• 8【试题】 ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  A.领先型 B.先进型

  C.第一型 D.突出型

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• 9【试题】影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

  A.产品市场 B.劳动力市场

  C.资源市场 D.企业组织

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• 10【试题】工资效益常用的统计指标不包括( )。

  A.每百元工资产品产量

  B.每百元工资产品产值

  C.每百元工资利润额

  D.每百元工资劳动量

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