【试题】 ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】影晌企业薪酬水平，进而影晌外部竞争力的因素不包括( )。

  A.产品市场 B.劳动力市场

  C.资源市场 D.企业组织

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】工资效益常用的统计指标不包括( )。

  A.每百元工资产品产量

  B.每百元工资产品产值

  C.每百元工资利润额

  D.每百元工资劳动量

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )。

  A.保留工资理论

  B.劳动力成本理论

  C.岗位竞争理论

  D.效率工资理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。

  A.薪酬差异理论

  B.劳动效率理论

  C.效率工资理论

  D.信号工资理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】人力资本投资不包括( )。

  A.有形支出

  B.无形支出

  C.心理损失

  D.物质成本

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动者薪金

  C.劳动者工资水平

  D.劳动的负效用

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )。

  A.实际工资基本理论

  B.均衡价格工资理论

  C.集体谈判工资理论

  D.人力资本工资理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】劳动边际生产力递减工资理论认为，( )取决于劳动的边际生产力。

  
  

  A.薪酬 B.薪资

  C.工资 D.福利

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。

  A.有利于经济的稳定

  B.有利于资源的合理配置

  C.有利于缩小不合理的收入差距

  D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

  E.有利于物价的稳定

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【试题】我国就业服务体系的内容包括( )。

  A.职业介绍 B.就业政策 C.就业训练 D.失业保险

  E.劳动就业服务

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做