【试题】关于质量监督小组的陈述，错误的是(　　)。

您可能感兴趣的试题

• 1【试题】员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。

  A.效价

  B.动机

  C.期望

  D.工具

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【试题】调查反馈属于组织发展方法中的(　　)。

  A.结构技术

  B.现代组织发展方法

  C.人文技术

  D.结构技术和人文技术的混合体

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【试题】组织文化中(　　)是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

  A.物质层

  B.制度层

  C.精神层

  D.组织文化的里层

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【试题】“可以租用，何必拥有”反映的是(　　)组织形式的实质。

   
  A.事业部制

  B.团队

  C.无边界

  D.虚拟

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【试题】组织的横向结构指的是组织结构中的(　　)。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【试题】西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是(　　)。

  
  

  A.设计活动一选择活动一智力活动

  D.选择阶段一确认阶段一发展阶段

  C.智力活动一设计活动一选择活动

  D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【试题】有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是(　　)。

  A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

  B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

  C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

  D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【试题】与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(　　)。

  A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

  B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【试题】在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是(　　)。

  A.目标设置理论

  B.强化理论

  C.能力与机遇理论

  D.认知评价理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】建设工程监理文件资料的组卷顺序是(  )。

  　　A.分项工程、分部工程、单位工程

  　　B.单位工程、分部工程、专业、阶段

  　　C.单位工程、分部工程、检验批

  　　D.检验批、分部工程、单位工程

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做