题目：按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为()。

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• 1题目：员工绩效考评的基本程序包括()。
  [A]以高层为起点，由企业的上级机构或董事会对其直属下级进行考评
  
  [B]以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评
  
  [C]在上层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
  
  [D]在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评
  
  [E]完成逐级考评之后，由企业的上级机构或董事会对企业高层领导进行考评
  
  
   
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• 2题目：某会计人员记账时，将应计入“应收账款”科目借方的4500元误计入贷方，会计人员在查找该项错账时，在下列方法
  [A]除2法
  [B]除9法
  [C]差数法
  [D]尾数法
  
   
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• 3题目：本期末，企业对持有的一年内到期的长期应付债券，编制会计报表时应( )。
  [A]视为流动负债在资产负债表中单独反映
  [B]作为长期负债在资产负债表中单独反映
  [C]作为应付账款在资产负债表中单独反映
  [D]作为财务费用在利润表上单独反映
   
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• 4题目：工业企业出租包装物，出租期内摊销的包装物成本应计人( )。
  [A]产品销售成本
  [B]其他业务支出
  [C]生产成本
  [D]营业费用(产品销售费用)
  
   
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• 5题目：A公司4月15日签发一张为期90天的商业汇票。该汇票的到期日应为( )。
  [A]7月13日
  [B]7月14日
  [C]7月15日
   [D]7月20日
  
  
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  》》》标准答案：B
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• 6题目：确定培训项目收费标准的方法主要有()。
  [A]上级拨款实报实销
  [B]运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
  [C]上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
  [D]精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
  [E]确定成功与不成功的工作者的绩效差别
  
   
  
   
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• 7题目：员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑()等问题。
  [A]效益大小
  [B]远期效益
  [C]中期效益
  [D]近期效益
  [E]回收成本
  
   
  
  
  
  所属科目：人力资源管理专业 《组织行为学》
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• 8题目：绩效诊断可以对()进行诊断。
  [A]管理制度
  [B]企业绩效管理体系
  [C]绩效考核指标体系
  [D]考核者全面、过程
  [E]被考核者全面、过程
  
  
   
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• 9题目：企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
  [A]任职者可以提高完成本职工作的质量
  [B]为企业中远期的人才要求做好储备
  [C]任职者可完成超过本职位技能要求的工作
  [D]培训费增加，影响企业市场竞争力
  [E]提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量
  
   
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• 10题目：人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
  [A]需求分析成本
  [B]人员定向成本
  [C]在职培训成本
  [D]培训评估成本
  [E]脱产培训成本
  
   
   
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