题目：人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。

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• 1题目：培训所需的有形资本费用包括()。
  [A]场所的租赁费
  [B]资料购买或印刷费用
  [C]外请培训师的聘用费用
  [D]设备器材的租赁费用
  [E]受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
  
   
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• 2题目：培训的直接成本包括()。
  [A]培训材料
  [B]培训设备
  [C]培训师的师资费
  [D]教室的租金
  [E]学员的差旅费
  
   
  
   
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• 3题目：绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
  [A]激励，即调动员工的工作积极性
  [B]技能，即员工工作技巧与能力的水平
  [C]企业内部的客观条件
  [D]企业之外的客观环境
  [E]机会的偶然性因素
  
   
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• 4题目：能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的
  [A]培训的规模
  [B]培训的水平
  [C]培训的程度
  [D]培训的信度
  [E]培训的效果
  
   
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• 5题目：制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。
  [A]整体性与系统性
  [B]全面性与完整性
  [C]公正性与客观性
  [D]明确性与具体性
  [E]相关性与有效性
  
   
   
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• 6题目：制定绩效管理制度的基本原则包括()。
  [A]公开与开放
  [B]反馈与修改
  [C]定期化与制度化
  [D]可靠性与有效性
  [E]自主性与协调性
  
  
   
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• 7题目：影响员工绩效的外因包括()等。
  [A]情绪
  [B]激励
  [C]技能
  [D]环境
  [E]机会
  
   
   
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• 8题目：在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。
  [A]引入自我评价及自我申报机制
  [B]通过岗位分析，制定绩效管理标准
  [C]明确绩效管理和绩效考评的重要性
  [D]分段引入绩效管理的评价标准和规则
  [E]实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
  
   
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• 9题目：关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
  [A]应体现在评价上的公开、公正、公平性
  [B]保持绩效管理活动的神秘感
  [C]价标准必须是十分明确的
  [D]不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
  [E]上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作
  
  
   
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• 10题目：关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
  [A]绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
  [B]绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
  [C]它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
  [D]它由总则和主文组成，不包含附则
  [E]绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
  
  
   
   
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