题目：确定培训项目收费标准的方法主要有()。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑()等问题。
  [A]效益大小
  [B]远期效益
  [C]中期效益
  [D]近期效益
  [E]回收成本
  
   
  
  
  
  所属科目：人力资源管理专业 《组织行为学》
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• 2题目：绩效诊断可以对()进行诊断。
  [A]管理制度
  [B]企业绩效管理体系
  [C]绩效考核指标体系
  [D]考核者全面、过程
  [E]被考核者全面、过程
  
  
   
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• 3题目：企业投入经费进行培训，其效益体现在()。
  [A]任职者可以提高完成本职工作的质量
  [B]为企业中远期的人才要求做好储备
  [C]任职者可完成超过本职位技能要求的工作
  [D]培训费增加，影响企业市场竞争力
  [E]提高整体人员素质，增加整体工作效益和质量
  
   
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• 4题目：人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。
  [A]需求分析成本
  [B]人员定向成本
  [C]在职培训成本
  [D]培训评估成本
  [E]脱产培训成本
  
   
   
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• 5题目：培训所需的有形资本费用包括()。
  [A]场所的租赁费
  [B]资料购买或印刷费用
  [C]外请培训师的聘用费用
  [D]设备器材的租赁费用
  [E]受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴
  
   
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• 6题目：培训的直接成本包括()。
  [A]培训材料
  [B]培训设备
  [C]培训师的师资费
  [D]教室的租金
  [E]学员的差旅费
  
   
  
   
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• 7题目：绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。
  [A]激励，即调动员工的工作积极性
  [B]技能，即员工工作技巧与能力的水平
  [C]企业内部的客观条件
  [D]企业之外的客观环境
  [E]机会的偶然性因素
  
   
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• 8题目：能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的
  [A]培训的规模
  [B]培训的水平
  [C]培训的程度
  [D]培训的信度
  [E]培训的效果
  
   
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• 9题目：制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。
  [A]整体性与系统性
  [B]全面性与完整性
  [C]公正性与客观性
  [D]明确性与具体性
  [E]相关性与有效性
  
   
   
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• 10题目：制定绩效管理制度的基本原则包括()。
  [A]公开与开放
  [B]反馈与修改
  [C]定期化与制度化
  [D]可靠性与有效性
  [E]自主性与协调性
  
  
   
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