题目：绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括()。

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• 1题目：能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的
  [A]培训的规模
  [B]培训的水平
  [C]培训的程度
  [D]培训的信度
  [E]培训的效果
  
   
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• 2题目：制定起草企业绩效管理制度的基本要求有()。
  [A]整体性与系统性
  [B]全面性与完整性
  [C]公正性与客观性
  [D]明确性与具体性
  [E]相关性与有效性
  
   
   
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• 3题目：制定绩效管理制度的基本原则包括()。
  [A]公开与开放
  [B]反馈与修改
  [C]定期化与制度化
  [D]可靠性与有效性
  [E]自主性与协调性
  
  
   
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• 4题目：影响员工绩效的外因包括()等。
  [A]情绪
  [B]激励
  [C]技能
  [D]环境
  [E]机会
  
   
   
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• 5题目：在贯彻绩效管理制度的开放性原则，应做到()。
  [A]引入自我评价及自我申报机制
  [B]通过岗位分析，制定绩效管理标准
  [C]明确绩效管理和绩效考评的重要性
  [D]分段引入绩效管理的评价标准和规则
  [E]实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
  
   
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• 6题目：关于开放式的绩效管理系统，下列说法正确的是()。
  [A]应体现在评价上的公开、公正、公平性
  [B]保持绩效管理活动的神秘感
  [C]价标准必须是十分明确的
  [D]不必考虑企业的差异性，一次到位的引入绩效管理的评价标准和规则
  [E]上下级之间可通过直接对话，面对面地沟通，进行绩效管理工作
  
  
   
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• 7题目：关于绩效管理制度的叙述正确的是()。
  [A]绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
  [B]绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
  [C]它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
  [D]它由总则和主文组成，不包含附则
  [E]绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
  
  
   
   
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• 8题目：绩效管理对企业的贡献体现在()。
  [A]诊断功能
  [B]监测功能
  [C]沟通功能
  [D]导向功能
  [E]竞争功能
  
  
  【  
   
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• 9题目：绩效目标应该是()。
  [A]可量化的
  [B]可测量的
  [C]过程描述性的
  [D]长期与短期并存
  [E]由主管制定的
   
  
   
   
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• 10题目：绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为()。
  [A]绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
  [B]绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
  [C]绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
  [D]绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
  [E]绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
  
   
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