题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
  [A]简单地把笔试成绩作为筛选依据
  [B]招聘人员无法胜任笔试工作
  [C]笔试内容不确定
  [D]笔试题目的难度把握不准
  [E]把笔试气氛弄得很紧张
  
   
  
   
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• 2题目：企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
  [A]应聘者的姓名
  [B]应聘者的专业
  [C]应聘者的兴趣
  [D]通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
  [E]应聘者的家庭状况
   
   
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• 3题目：企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
  [A]组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
  [B]只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
  [C]组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
  [D]只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
  [E]组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
   
  
   
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• 4题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

  [A]拒绝应聘学生
  [B]过分看重专业、分数及学历。
  [C]年龄歧视
  [D]淘汰大多数投档者
  [E]可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等
  
  
   
  
   
  
  
  
  所属科目：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
  
  

  
  
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• 5题目：校园招聘的准备工作包括()。
  [A]编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册
  [B]选择学校和专业
  [C]组成招聘小组的方式
  [D]招聘小组人员的组成
  [E]和校方进行事前沟通
  
  
   
  
   
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• 6题目：对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。
  [A]校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
  [B]要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
  [C]学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
  [D]针对性不强
  [E]刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点
  
  
   
  
   
  
  
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• 7题目：假文凭的识别方法有()。
  [A]电话查询
  [B]观察法
  [C]邮寄法
  [D]核实法
  [E]网上查询
  
   
   
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• 8题目：履历分析用于人员测评的特点包括()。
  [A]预测效度随着时间的推进会越来越低
  [B]预测效度随着时间的推进会越来越高
  [C]成本较高
  [D]真实性可能存在问题
   
   
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• 9题目：选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：()等环节。
  [A]资格审查
  [B]体检
  [C]面试
  [D]初选
  [E]资料核实
   
  
   
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• 10题目：人员录用包括()等内容。
  [A]决定录用人员
  [B]通知录用人员
  [C]试用合同的签订
  [D]员工的初始安排
  [E]雇用合同的签订
  
   
   
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