题目：假文凭的识别方法有()。

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• 1题目：履历分析用于人员测评的特点包括()。
  [A]预测效度随着时间的推进会越来越低
  [B]预测效度随着时间的推进会越来越高
  [C]成本较高
  [D]真实性可能存在问题
   
   
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• 2题目：选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：()等环节。
  [A]资格审查
  [B]体检
  [C]面试
  [D]初选
  [E]资料核实
   
  
   
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• 3题目：人员录用包括()等内容。
  [A]决定录用人员
  [B]通知录用人员
  [C]试用合同的签订
  [D]员工的初始安排
  [E]雇用合同的签订
  
   
   
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• 4题目：新员工培训分为()。
  [A]脱产培训
  [B]上岗前的集中训练
  [C]上岗后的分散训练
  [D]工作的岗位职责培训
  [E]组织文化培训
  
   
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• 5题目：员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

  [A]反映员工历史状况的信息
  [B]目前的个人状况信息
  [C]与工作相关的信息
  [D]反映员工个性与潜能的信息
   

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• 6题目：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。
  [A]简单的将面试成绩作为筛选依据
  [B]招聘人员无法胜任面谈工作
  [C]夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息
  [D]面试内容不确定
  [E]滥用压力式面试
  
  
   
  
   
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• 7题目：员工信息管理的一般步骤为()。
  [A]员工信息的收集
  [B]员工信息的整理
  [C]员工信息的比较
  [D]员工信息的保管
  [E]员工信息的销毁
   
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• 8题目：员工信息以员工个人为单元，是()等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。
  [A]个人经历
  [B]职业规划
  [C]业务能力
  [D]职业生涯发展
  [E]思想品德
  
  
   
   
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• 9题目：关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是()。
  [A]目的是要解决一些共同的问题
  [B]让新员工尽快了解企业的基本情况
  [C]可以采用发行内部刊物的形式
  [D]可以采用观看企业相关录像的形式
  [E]可以采用现场演练法的形式
  
  
   
  
   
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• 10题目：一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。
  [A]包含的是变动很小的静态数据
  [B]包含员工个人属性数据
  [C]包括单位数据
  [D]包括绩效考核数据
  [E]是整个系统正常运转的基础
  
  
   
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