题目：任何形式的招聘申请表，都可以反映出的信息有()等。

您可能感兴趣的试题

• 1题目：雇前背景调查包括()。
  [A]学历调查
  [B]个人资质调查
  [C]个人资信调查
  [D]雇员忠诚度调查
  [E]亲友资信调查
   
  
   
  
  
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• 2题目：背景调查内容应以()为原则。
  [A]简明
  [B]实用
  [C]详细
  [D]全面
  [E]可信
   
   
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• 3题目：背景调查的方法包括()。
  [A]与求职者过去的雇主进行口头沟通
  [B]访谈
  [C]委托中介机构
  [D]要求提供推荐信
  [E]打电话
  
   
  
   
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• 4题目：公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括()等。
  [A]科学性
  [B]合理性
  [C]详细性
  [D]全面性
  [E]可信性
  
   】
  
   
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• 5题目：企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括()。
  [A]企业到校园招聘
  [B]学校自办企业
  [C]企业和学校联手培养
  [D]学生提前到企业实习
  [E]学校上门联系企业
  
   
   
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• 6题目：从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为()。
  [A]第一阶段的初步挑选
  [B]第二阶段的深度筛选
  [C]精选
  [D]第一阶段的材料挑选
  [E]第三阶段的最终甄别
  
  
   
  
   
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• 7题目：背景调查的内容多种多样，但总的来说包括()。
  [A]通用项目
  [B]与职位说明书要求相关的工作经验、技能
  [C]与职位说明书要求相关的业绩
  [D]应聘者的成长经历
  [E]应聘者的家庭状况
  
  
   
   
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• 8题目：企业人员选拔的意义()。
  [A]保证组织得到高额回报
  [B]降低员工的辞退率与辞职率
  [C]为员工提供公平竞争的机会
  [D]保证合理配置
  [E]有效激励员工
  
  
   
  
   
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• 9题目：企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。
  [A]笔试
  [B]面试
  [C]情境模拟
  [D]心理测式
  [E]体检
  
   
   
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• 10题目：事业部制结构的不足在于()。
  [A]管理人员增多，企业费用增加
  [B]容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
  [C]部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
  [D]各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
  [E]缺乏专业划分工，不利于管理水平的提高
  
   
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