- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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A.3
B.6
C.9
D.12
A.应当参照规定参加我国的社会保险
B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的,免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费。
D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的,征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
A.在中国就业的外国人不需要参加我国的社会保险
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
C.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
D.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
A.福利型
B.缴费型
C.补助型
D.商业型
A.临时用工人员
B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D.法律、行政法规规定的其他条件
E.注册资本不得少于人民币二百万元
A.维持劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
B.提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
C.降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同
D.降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同
E.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位无需支付报酬
A.非全日制用工是我国企业基本用工形式
B.非全日制用工应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E.非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
E.任何一方都可以随时通知对方终止用工
A.应当向被派遣劳动者收取管理费
B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
A.全日制用工
B.临时用工
C.非全日制用工
D.聘用制用工
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