【选择题】.在劳动领域中，予以追究刑事责任的行为包括(　　)。

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• 1【选择题】.下列关于战略性薪酬的描述正确的有(　　)。

  A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

  B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

  C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

  D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

  E.成本领 先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

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• 2【选择题】.量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于(　　)。

  A.有助于减少人力资源浪费

  B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

  C.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位

  D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

  E.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

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• 3【选择题】.关于胜任特征结构冰山图的说法，正确的是(　　)。

  A.知识技能属于表层的胜任特征

  B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

  C.动机需要是内隐的胜任特征

  D.深层的胜任特征很容易被发现

  E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

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• 4【选择题】.相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于(　　)。

  A.可以保持固定薪酬成本的稳定

  B.可以及时对员工进行激励

  C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

  D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

  E.有利于员工基本薪酬的增加

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• 5【多选题】组织结构爆破式变革的具体表现有()。

  A.新设一个部门

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改变某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

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• 6【多选题】以下属于企业组织结构变革征兆的有()。

  A.成本增加

  B.合理化建议减少

  C.指挥不灵

  D.市场占有率缩小

  E.信息不畅

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• 7【多选题】以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是()。

  A.新设一个职位

  B.两家企业合并

  C.企业组织结构的整合

  D.局部改变某个科室的职能

  E.从职能制结构改为事业部制结构

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• 8【多选题】组织结构诊断程序包括()。

  A.组织结构调查

  B.组织结构分析

  C.组织决策分析

  D.组织关系调查

  E.组织关系分析

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• 9【多选题】在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应当弄清()。

  A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

  B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

  C.某个单位考虑如何才能成为行业的领头

  D.某个单位应当为别的单位提供哪些服务

  E.内外环境变化引起企业哪些经营战略改变

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• 10【多选题】下列选项中，属于组织结构调查内容的有()。

  A.工作岗位说明书

  B.组织机构

  C.业务流程图

  D.组织战略

  E.领导方式

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