【选择题】.( )属于生涯通道设计不当。

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• 1【选择题】.以下()不属于团队的形式

   
  A.全日制的工作团队

  B.自由组队

  C.跨职能部门的兼职工作团队

  D.短期的全日制工作团队

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• 2【选择题】.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

  A.信号工资理论

  B.薪酬差异理论

  C.保留工资理论

  D.劳动力成本理论

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• 3【选择题】.在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于()的需要

  A.安全

  B.社会

  C.自尊

  D.自我实现

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• 4【选择题】.目前流行广泛的工资理论是()。

  A.集体谈判工资理论

  B.人力资本理论

  C.均衡价格工资理论

  D.边际生产力工资理论

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• 5【选择题】.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。

  A.G

  B.N

  C.Y

  D.WX

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• 6【选择题】.在()中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

  A.S模式

  B.B模式

  C.J模式

  D.G模式

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• 7【选择题】.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

  A.跟随型

  B.领 先型

  C.滞后型

  D.混合型

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• 8【选择题】.在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

  A.现金行权

  B.现金行权并出售

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 9【选择题】.( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

  A.衰退阶段

  B.成熟阶段

  C.迅速发展阶段

  D.正常发展阶段

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• 10【选择题】.薪酬战略的( )与绩效考核结果关系大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

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