【选择题】.在()中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

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• 1【选择题】.()薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

  A.跟随型

  B.领 先型

  C.滞后型

  D.混合型

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• 2【选择题】.在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

  A.现金行权

  B.现金行权并出售

  C.无现金行权

  D.无现金行权并出售

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• 3【选择题】.( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

  A.衰退阶段

  B.成熟阶段

  C.迅速发展阶段

  D.正常发展阶段

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• 4【选择题】.薪酬战略的( )与绩效考核结果关系大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

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• 5【选择题】.劳动的调整对象( )

  A.所有与劳动有关系的社会关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  D.由各种劳动关系而发生的关系

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• 6【选择题】.面试考官应由( )组成

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独 立评选人

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• 7【选择题】.进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  D.现场观察法

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• 8【选择题】.劳动定额的基本形式有( )。

   
  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  D.消耗定额

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• 9【选择题】.劳动法是( )

  A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

  B.从民法中分离出来的部门

  C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独 立的法律部门

  D.法律体系中的法律部门

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• 10【选择题】.劳动标准的具体内容包括( )

  A.低工资标准

  B.长工作时 间和休息休假制度

  B.劳动安全卫生

  D.女职工和垮掉工的劳动条件等

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