【选择题】.在( )的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

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• 1【选择题】.( )的企业一般不会采取折中型的薪酬结构。

  A.衰退阶段

  B.成熟阶段

  C.迅速发展阶段

  D.正常发展阶段

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• 2【选择题】.薪酬战略的( )与绩效考核结果关系大。

  A.效率目标

  B.公平目标

  C.合法目标

  D.保障目标

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• 3【选择题】.劳动的调整对象( )

  A.所有与劳动有关系的社会关系

  B.劳动关系

  C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

  D.由各种劳动关系而发生的关系

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• 4【选择题】.面试考官应由( )组成

  A.人力资源部主管

  B.用人部门主管

  C.其他部门主管

  D.独 立评选人

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• 5【选择题】.进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

  A.任务分析法

  B.集体会谈法

  C.团队分析法

  D.个人面谈法

  D.现场观察法

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• 6【选择题】.劳动定额的基本形式有( )。

   
  A.时间定额

  B.看管定额

  C.服务定额

  D.产量定额

  D.消耗定额

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• 7【选择题】.劳动法是( )

  A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

  B.从民法中分离出来的部门

  C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独 立的法律部门

  D.法律体系中的法律部门

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• 8【选择题】.劳动标准的具体内容包括( )

  A.低工资标准

  B.长工作时 间和休息休假制度

  B.劳动安全卫生

  D.女职工和垮掉工的劳动条件等

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• 9【选择题】.人力资源具有( )

  A.有效性

  B.物质性

  C.可用性

  D.有限性

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• 10【选择题】.关于录用决策，表述正确的是( 　)。

  A.应当强调人员之间的互补性

  B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

  C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

  D.首先满足当前需要长远需要应当视具体情况而定

  D.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求自然更好

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