【选择题】.效用大化行为的观点，通常作为( )基本假设。

您可能感兴趣的试题

• 1【选择题】. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

  A.关键事件法

  B.行为观察法

  C.强制分布法

  D.目标管理法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【选择题】. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

  A.效果主导型考评方法

  B.行为主导型考评方法

  C.价值主导型考评方法

  D.品质主导型考评方法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【选择题】. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效计划面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效指导面谈

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【选择题】. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  A.双向倾听式面谈

  B.绩效指导面谈

  C.单向劝导式面谈

  D.绩效计划面谈

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【选择题】以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有( )。

  A、给下属有申诉的机会

  B、有利于员工改进行为和表现

  C、对管理者知识和能力要求高

  D、尤其适用于参与意识不强的下属

  E、让员工明白上级对其优缺点的评价

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【选择题】原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

  A、说明材料的来源

  B、以图像记录为依据

  C、应包括有利和不利的记录

  D、详细记录事件发生的时间、地点和参与者

  E、尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【选择题】绩效管理系统的设计包括( )。

  A、绩效管理制度的设计

  B、绩效管理程序的设计

  C、绩效管理标准的设计

  D、绩效管理计划的设计

  E、绩效管理人员的选拔

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【选择题】培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的( )等方面影响培训方法的选

  A、职务特征

  B、技术心理成熟度

  C、个性特征

  D、工作内容熟练度

  E、家庭背景

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【选择题】在冬季，室内温度低于( )时，应采取防寒保暖措施。

  A、0℃

  B、5℃

  C、10℃

  D、15℃

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【选择题】( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

  A、扩大业务法

  B、充实业务法

  C、工作连贯法

  D、轮换工作法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做