【选择题】( )是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

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• 1【选择题】在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

  A、补偿式

  B、重点选择式

  C、结合式

  D、多重淘汰式

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• 2【选择题】企业招聘大批的初级技术人员，适合的招聘渠道是( )。

   
  A、校园 招聘

  B、猎头公司

  C、熟人推荐

  D、档案筛选

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• 3【选择题】处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括 ()。

  A、集中趋势分析

  B、综合分析

  C、离散趋势分析

  D、相关分析

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• 4【选择题】平衡计分卡的指标构成不包括 ()。

  A、企业战略指标

  B、财务指标

  C、内部运营指标

  D、客户指标

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• 5【选择题】一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高 ()，这样既能保证工资水平的竞争性，

  A、5%

  B、15%

  C、30%

  D、50%

  
  

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• 6【选择题】以下关于调解意见书的说法，错误的是 ()。

   
  A、它是调解委员会单方的意思表示

  B、它对争议双方没有约束力

  C、它是劳动争议当事人双方的意思表示

  D、它是双方达不成协议的结果

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• 7【选择题】. 企业员工培训规划的基础是( )

  A.人力资源开发体系

  B. 培训需求分析

  C. 企业薪酬管理体系

  D.组织结构分析

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• 8【选择题】. 薪酬对社会的功能体现在( )

  A.企业管理的导向功能

  B. 社会信号功能

  C. 对劳动力资源的再配置

  D.对社会资源的再分配

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• 9【选择题】.( )是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

  A.矩阵制

  B.超事业部制

  C.事业部制

  D.模拟分权制

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• 10【选择题】. 科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现( )的指导思想。

  A.经济.高 效

  B.计划.有序

  C.经济.适用

  D.实用.有序

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