【选择题】劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。

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• 1【选择题】企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括()。

  A.制定公司战略

  B.端正员工态度

  C.更新员工知识

  D.提高员工业务技能

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• 2【选择题】工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。

  A.生产经营不正常、亏损较大

  B.工资增长较慢、经济效益较差

  C.生产经营正常、有经济效益

  D.工资增长较快、工资水平较高

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• 3【选择题】培训项目的课程系列计划以()为导向。

  A.培训目标

  B.培训过程

  C.培训方法

  D.培训结果

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• 4【选择题】在工资协商审查时，在接到已经生效的工资协议后，协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()

  A.15日内

  B.10日内

  C.7日内

  D.5日内

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• 5【选择题】课程内容的基本要求中，()是判断培训水平高低的一个重要标准。

  A.价值性

  B.针对性

  C.相关性

  D.有效性

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• 6【选择题】下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。

  A.管理行为规范

  B.权责结构

  C.激励制度

  D.部门划分的形式和结构

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• 7【选择题】(　　)作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

  A.工资

  B.劳动关系

  C.劳动法律关系

  D.事实劳动关系

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• 8【选择题】形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为(　　)。

  A.量词式标度

  B.数量式标度

  C.定义式标度

  D.等级式标度

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• 9【选择题】信息采集主要通过(　　)方法获得。

  A.抽样调查

  B.访谈

  C.实地调查

  D.实地观察

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• 10【选择题】下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是(　　)。

   

  A.仲裁要遵循回避原则

  B.仲裁遵循非强制性原则

  C.仲裁对象具有特定性

  D.仲裁主体具有特定性

  
  

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