【选择题】.职位分析是在( )的基础上进行的。

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• 1【选择题】.排列法也称为( )。

  A、等级描述法

  B、点数法

  C、排队法

  D、序列法

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• 2【选择题】.工作设计需要利用( )的信息。

  A、职位调查

  B、职位归类

  C、职位分析

  D、职位评价

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• 3【选择题】.编制人力资源规划的第 一个步骤是( )。

  A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

  B、设置人力资源规划的评估和调整系统

  C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

  D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

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• 4【选择题】.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

  A、按设备定员

  B、按岗位定员

  C、按工作效率定员

  D、按比例定员

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• 5【选择题】.( )是制定人力资源规划的基础。

   
  A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

  B、搞清现有企业人力资源的状况

  C、预测人力资源供求状况

  D、以上说法都不正确

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• 6【选择题】.编制人力资源规划可以分成( )步骤。

  A、4个

  B、3个

  C、6个

  D、8个

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• 7【选择题】.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是( )。

  A、减少员工工作时间

  B、减少员工工资

  C、制定针对性较强的业务计划

  D、鼓励员工退休

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• 8【选择题】.企业人力资源规划是( )。

  A、长期规划

  B、短期规划

  C、中期规划

  D、其他

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• 9【选择题】.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

  A、人力素质分析

  B、年龄结构分析

  C、人才需求分析

  D、人员使用情况分析

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• 10【选择题】.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备

  A、质量标准

  B、数量标准

  C、资格

  D、素质标准

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