【选择题】.( )是制定人力资源规划的基础。

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• 1【选择题】.编制人力资源规划可以分成( )步骤。

  A、4个

  B、3个

  C、6个

  D、8个

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• 2【选择题】.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是( )。

  A、减少员工工作时间

  B、减少员工工资

  C、制定针对性较强的业务计划

  D、鼓励员工退休

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• 3【选择题】.企业人力资源规划是( )。

  A、长期规划

  B、短期规划

  C、中期规划

  D、其他

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• 4【选择题】.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

  A、人力素质分析

  B、年龄结构分析

  C、人才需求分析

  D、人员使用情况分析

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• 5【选择题】.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备

  A、质量标准

  B、数量标准

  C、资格

  D、素质标准

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• 6【选择题】.工作设计的要求是( )。

  A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

  B、不能出现无人负责的现象

  C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

  D、应考虑到现实的可能性

  E、以上说法都不对

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• 7【选择题】.职位分析是指对企业各个职位设置的( )权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的

   
  A、目的

  B、范围

  C、性质

  D、特点

  E、任务

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• 8【选择题】.职位分类是现代企业人力资源管理的( )和(　)。

  A、过程

  B、起点

  C、核心

  D、基础

  E、中心

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• 9【选择题】.职位是( )和( )的统一。

  A、权力

  B、职务

  C、义务

  D、责任

  E、地位

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• 10【选择题】.职位分析涉及两个方面的工作，它们是( )。

  A、职位调查

  B、工作描述

  C、现场观察

  D、任职资格要求

  E、其他

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