【选择题】.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

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• 1【选择题】.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备

  A、质量标准

  B、数量标准

  C、资格

  D、素质标准

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• 2【选择题】.工作设计的要求是( )。

  A、全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务

  B、不能出现无人负责的现象

  C、应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率

  D、应考虑到现实的可能性

  E、以上说法都不对

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• 3【选择题】.职位分析是指对企业各个职位设置的( )权力和隶属关系工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的

   
  A、目的

  B、范围

  C、性质

  D、特点

  E、任务

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• 4【选择题】.职位分类是现代企业人力资源管理的( )和(　)。

  A、过程

  B、起点

  C、核心

  D、基础

  E、中心

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• 5【选择题】.职位是( )和( )的统一。

  A、权力

  B、职务

  C、义务

  D、责任

  E、地位

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• 6【选择题】.职位分析涉及两个方面的工作，它们是( )。

  A、职位调查

  B、工作描述

  C、现场观察

  D、任职资格要求

  E、其他

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• 7【选择题】.填写职位调查表时，需要注意的问题是：要按时间先后顺序将本职位的全部工作一一列出，并在此基础上对

   
  A、指出完成各项工作事项所需要的时间

  B、指出工作责任的大小

  C、指出困难、重要的工作并说明原因

  D、指出是否有监督、领导的责任

  E、指出本职位与其他职位的关系

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• 8【选择题】.职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如( )。

  A、现代数学

  B、工时研究

  C、劳动心理学

  D、劳动卫生学

  E、人机工程学

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• 9【选择题】.影响书面调查结果可靠性的因素有( )。

  A、调查人员的素质

  B、调查表的数量

  C、调查表本身设计得是否合理

  D、被调查者文化水平的高低

  E、被调查者填表时的诚意、兴趣和态度

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• 10【选择题】.职位调查的()直接关系到职位分类的质量。

  A、全 面性

  B、真实程度

  C、完整性

  D、准 确性

  E、其他

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