【模拟题】()是指根据社会需要和各种职业岗位的从业要求，结合择业者的个性特点，帮助其选择适合的职业或专业，以及帮助用人单位选择合格的劳动者，从而达到人与职业合理匹配的指导过程。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】下列选项中，不属于对义务兵予以就业安置等特殊保障的情况是()。

  　　A.入伍前是机关单位正式职工的

  　　B.入伍前是企业事业单位正式职工的

  　　C.城镇退伍军人自谋职业的

  　　D.入伍前无正式工作的

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• 2【模拟题】配置劳动力资源的基础性调节手段是()。

  　　A.劳动者自主择业

  　　B.政府促进就业

  　　C.市场机制

  　　D.用人单位自主用人

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• 3【模拟题】下列关于传染病病原携带者的说法不正确的是()。

  　　A.禁止从事美容、整容等工作

  　　B.禁止直接从事化妆品生产的工作

  　　C.禁止从事托幼机构的保育、教育等工作

  　　D.可以强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准

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• 4【模拟题】《劳动法》禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。

  　　A.12

  　　B.14

  　　C.16

  　　D.18

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• 5【模拟题】我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人()制度。

  　　A.就业计划

  　　B.就业福利

  　　C.社会保险基金

  　　D.劳动就业基金

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• 6【模拟题】用人单位应当保障被招用的不满()的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。

  　　A.15周岁

  　　B.16周岁

  　　C.18周岁

  　　D.12周岁

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• 7【模拟题】劳动法律关系的主体包括()。

  　　A.行为

  　　B.财物

  　　C.劳动者

  　　D.用人单位

  　　E.精神财富

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• 8【模拟题】劳动者的基本权利包括()。

  　　A.平等就业和选择职业

  　　B.取得劳动报酬

  　　C.提高职业技能

  　　D.接受职业技能培训

  　　E.享受社会保险和福利

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• 9【模拟题】根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括()。

   
  　　A.取得劳动报酬的权利

  　　B.依法解除劳动合同的权利

  　　C.休息休假的权利

  　　D.接受职业技能培训的权利

  　　E.提请劳动争议处理的权利

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• 10【模拟题】以下()是用人单位应履行的义务。

  　　A.劳动用工权

  　　B.认真履行劳动合同，不得非法解除劳动合同

  　　C.依法解除劳动合同的权利

  　　D.工资奖金分配权

  　　E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

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