【练习题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，关于因用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效期间的下列表述中，正确的是()。

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• 1【练习题】甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()

  　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

  　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

  　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

  　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

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• 2【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣的表述中，正确的有()。

  　　A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

  　　B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

  　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

  　　D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬

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• 3【练习题】2016年3月1日，甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某

  　　A.20000×4=80000(元)

  　　B.5000×3×4=60000(元)

  　　C.2000×3×3.5=21000(元)

  　　D.20000×3.5=70000(元)

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• 4【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

  　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

  　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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• 5【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，不能导致劳动合同终止的是()。

  　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  　　C.劳动者达到法定退休年龄的

  　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

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• 6【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()

  　　A.被依法追究刑事责任的

  　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，

  　　经用人单位提出，拒不改正的

  　　D.严重违反用人单位规章制度的

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• 7【练习题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。

  　　A.刘某应向甲公司支付违约金

  　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

  　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

  　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

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• 8【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于竞业限制的表述中，正确的有(

  　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  　　B.竞业限制期限不得超过2年

  　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

  　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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• 9【练习题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月

  　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

  　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

  　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

  　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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• 10【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同试用期的表述中，不正确的是()。

  　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

  　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

  　　D.试用期包含在劳动合同期限内

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