【模拟题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。

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• 1【模拟题】下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有()。

  　　A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  　　B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作

  　　C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%

  　　D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

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• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付

  　　A.所在地上年度职工月平均工资

  　　B.被派遣劳动者在工作期间的月平均工资

  　　C.劳务派遣单位职工月平均工资

  　　D.所在地人民政府规定的月低工资标准

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有()。

  　　A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期长不得超过15日

  　　B.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次

  　　C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付

  　　D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动

  　　任务后即支付劳动报酬

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• 4【模拟题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议
   

  　　A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

  　　B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

  　　C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过

  　　D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

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• 5【模拟题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，

   
  　　A.王某每天到饭店工作3小时

  　　B.王某每周周一休息

  　　C.按小时计酬

  　　D.按月结算支付劳动报酬

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()。

  　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

  　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

  　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

  　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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• 7【模拟题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王

  　　A.甲公司承担责任

  　　B.王某与乙公司应承担连带责任

  　　C.甲公司直接找王某承担责任

  　　D.王某与乙公司均不承担责任

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有()。

  　　A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

  　　B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

  　　C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  　　D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

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• 9【模拟题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均

  　　A.12000

  　　B.15000

  　　C.14400

  　　D.18000

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• 10【判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的低标准。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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