【模拟题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地低月工资标准为1200元，上年度职工月平均工资为3000元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是()元。

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• 1【判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的低标准。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 2【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 3【模拟题】2013年4月1日，张某到甲公司工作，2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同

  　　A.4500×6=27000(元)

  　　B.4500×7=31500(元)

  　　C.5000×5.5=27500(元)

  　　D.5000×6.5=32500(元)

  
  

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• 4【模拟题】2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某

  　　A.20000×4=80000(元)

  　　B.5000×3×4=60000(元)

  　　C.2000×3×3.5=21000(元)

  　　D.20000×3.5=70000(元)

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• 5【模拟题】甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司

  　　A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

  　　B.甲公司不得解除劳动合同

  　　C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

  　　D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同

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• 6【模拟题】下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

  　　A.劳动合同期满

  　　B.劳动者达到法定退休年龄

  　　C.用人单位被依法宣告破产

  　　D.女职工在哺乳期

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

  　　A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

  　　B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  　　D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

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• 8【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中

  　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

  　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

  　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明

  　　A.8

  　　B.9

  　　C.10

  　　D.11

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• 10【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

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