【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中，正确的有()。

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• 1【模拟题】某单位工会共有9名职工代表，在订立集体合同的过程中，用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议
   

  　　A.用人单位与工会各派出3名代表参加集体协商会议符合法律规定

  　　B.职工代表大会对合同草案进行讨论时有6名代表出席会议可以举行

  　　C.4名代表同意合同草案占出席会议的代表人数2/3，该草案可以通过

  　　D.集体合同通过后，应当由出席会议的双方全体代表签字

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• 2【模拟题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，

   
  　　A.王某每天到饭店工作3小时

  　　B.王某每周周一休息

  　　C.按小时计酬

  　　D.按月结算支付劳动报酬

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有()。

  　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

  　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

  　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

  　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

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• 4【模拟题】甲公司与王某签订了劳动合同，乙公司认为王某是该公司急需用的人才，于是高薪诚聘王某到该公司上班，王

  　　A.甲公司承担责任

  　　B.王某与乙公司应承担连带责任

  　　C.甲公司直接找王某承担责任

  　　D.王某与乙公司均不承担责任

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动者法律责任承担的表述中，正确的有()。

  　　A.劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应承担赔偿责任

  　　B.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任

  　　C.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

  　　D.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金

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• 6【模拟题】赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均

  　　A.12000

  　　B.15000

  　　C.14400

  　　D.18000

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• 7【判断题】集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的低标准。()

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 8【判断题】用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减

  　　正确为 √  错误为× 
  

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• 9【模拟题】2013年4月1日，张某到甲公司工作，2019年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同

  　　A.4500×6=27000(元)

  　　B.4500×7=31500(元)

  　　C.5000×5.5=27500(元)

  　　D.5000×6.5=32500(元)

  
  

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• 10【模拟题】2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某

  　　A.20000×4=80000(元)

  　　B.5000×3×4=60000(元)

  　　C.2000×3×3.5=21000(元)

  　　D.20000×3.5=70000(元)

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