【模拟题】2016年3月1日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2019年10月31日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前12个月的平均工资为20000元，甲公司所在地月低工资标准为2000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。

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• 1【模拟题】甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司

  　　A.甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同

  　　B.甲公司不得解除劳动合同

  　　C.甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同

  　　D.甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同

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• 2【模拟题】下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

  　　A.劳动合同期满

  　　B.劳动者达到法定退休年龄

  　　C.用人单位被依法宣告破产

  　　D.女职工在哺乳期

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• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

  　　A.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

  　　B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  　　D.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

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• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中

  　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

  　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

  　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

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• 5【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明

  　　A.8

  　　B.9

  　　C.10

  　　D.11

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• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

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• 7【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有()。

  　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

  　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

  　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

  　　D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

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• 8【模拟题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的

  　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

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• 9【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

  　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

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• 10【模拟题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。

  　　A.刘某应向甲公司支付违约金

  　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

  　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

  　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

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