【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有()。

您可能感兴趣的试题

• 1【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中

  　　A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  　　B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

  　　C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

  　　D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位裁减人员达到一定人数或者一定比例，应向工会或者全体职工说明

  　　A.8

  　　B.9

  　　C.10

  　　D.11

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有()。

  　　A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　B.依照企业破产法规定进行重整的

  　　C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

  　　D.生产经营发生严重困难的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有()。

  　　A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

  　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

  　　C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

  　　D.用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5【模拟题】甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的

  　　A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同

  　　B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿

  　　C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同

  　　D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6【模拟题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是()。

  　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

  　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

  　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7【模拟题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。

  　　A.刘某应向甲公司支付违约金

  　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

  　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

  　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  　　正确为 √  错误为× 
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9【模拟题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业

   
  　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

  　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支 持

  　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支 持

  　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支 持

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10【模拟题】下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有()。

  　　A.竞业限制

  　　B.工作时间

  　　C.休息休假

  　　D.试用期

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做