- 讲师:刘萍萍 / 谢楠
- 课时:160h
- 价格 4580 元
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每个组织成员都应具备的基本素质是()。
A富有才华
B良好的职业操守
C良好的品德
D高尚的道德
组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是()。
A招聘
B甄选
C培训
D奖励
实现人事匹配的基本要求是()。
A因事择人
B因才适用
C德才兼备
D动态平衡
管理中最复杂的环节是()。
A人员配备
B招聘与甄选
C绩效考核
D奖惩
管理中最复杂的环节是()。
A人员配备
B招聘与甄选
C绩效考核
D奖惩
通过工作分析获得的信息可编制成()。
A工作说明书
B岗前培训书
C职位说明书
D岗位说明书
组织竞争优势的源泉是()。
A知识
B人才
C资源
D技术
在领导行为四分图的基础上,罗伯特·布莱克和简·莫顿于1964年就组织中的领导方式提出了()。
A管理方格图
B双中心论
C领导方式连续统一体理论
D领导风格理论
认为人们有积极的工作源动力的假设是()。
A经济人假设
B社会人假设
CX理论的假设
DY理论的假设
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家()。
A亚当·斯密
B马斯洛
C麦格雷戈
D约翰·莫尔斯
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在()中提出的。
A“需要层次论”
B霍桑试验
C《超Y理论》
D《国富论》
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