组织变革的根本目的是()。

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  　　B组织变革

  　　C组织调整

  　　D组织活动

  
  

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• 2双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家()。

  双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家()。

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  　　B弗雷德里克·赫茨伯格

  　　C大卫·麦克莱兰

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• 3从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是()。

  从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是()。

  　　A安全需要

  　　B社交需要

  　　C尊重需要

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• 4在人类的所有需要都没有得到满足之时，居于支配地位的是()。

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  　　A安全需要

  　　B社交需要

  　　C生理需要

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• 5需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家 　　()。

  需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家

  　　()。

  　　A马斯洛

  　　B弗雷德里克·赫茨伯格

  　　C大卫·麦克莱兰

  　　D亚当斯

  
  

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• 6在人力资源的管理中最为关键的是()。

  在人力资源的管理中最为关键的是()。

  　　A激励人、调动人的积极性

  　　B人员招聘

  　　C人员培训

  　　D绩效考核

  
  

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• 7人们受思想支配而表现出来的外在活动是()。

  人们受思想支配而表现出来的外在活动是()。

  　　A需要

  　　B行为

  　　C动机

  　　D知识

  
  

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• 8行为产生的内在的直接原因是()。

  行为产生的内在的直接原因是()。

  　　A思想

  　　B需求

  　　C激励

  　　D动机

  
  

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• 9人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求，同时也是人们对生活丰富、完美的要求是

  人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求，同时也是人们对生活丰富、完美的要求是()。

  　　A精神需要

  　　B物质需要

  　　C生存需要

  　　D社会需要

  
  

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• 10人们对自己生命延续和发展所必需的客观条件的要求是()。

  人们对自己生命延续和发展所必需的客观条件的要求是()。

  　　A文化需要

  　　B物质需要

  　　C生存需要

  　　D精神需要

  
  

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