艾森克人格测评问卷(EPQ)分为四个分量表，其中E量表测量()。

您可能感兴趣的试题

• 1在面试试题中，向面试者提供两个或两个以上的选项，让面试者从中选出与自身实际更加符合的一项或几项的问题指的

  在面试试题中，向面试者提供两个或两个以上的选项，让面试者从中选出与自身实际更加符合的一项或几项的问题指的是()。

  　　A开放式问题

  　　B封闭性问题

  　　C选择性问题

  　　D情境性问题

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养，这体现了笔试测评的()。

  笔试测评可以较准确地判定被测评者是否具备成功地履行相应职位所需的基本素养，这体现了笔试测评的()。

  　　A检测作用

  　　B鉴别作用

  　　C预测作用

  　　D督导作用

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。

  通过对某项工作实地操作的方式来考察面试者是否具备该岗位所需的工作技能的一种面试方式是()。

  　　A行为面试

  　　B情景面试

  　　C技能测试

  　　D压力面试

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4无领导小组讨论的时间一般为()。

  无领导小组讨论的时间一般为()。

  　　A30分钟

  　　B60分钟

  　　C120分钟

  　　D150分钟

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5人力资源科学管理的基础是()。

  人力资源科学管理的基础是()。

  　　A人员素质测评

  　　B市场调查

  　　C招聘管理

  　　D人力资源开发与管理

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
  简述战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
  简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。
  薪酬水平按照不同的层次可分为宏观薪酬、微观薪酬和__________。
  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。

  强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。

  　　A正强化

  　　B负强化

  　　C消退强化

  　　D单独强化

  　　E组合强化

  　　

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

  ()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

  　　A职位薪酬体系

  　　B绩效薪酬体系

  　　C成就薪酬体系

  　　D技术薪酬体系

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做