强化理论认为，在管理实践中，常用的强化手段有()。

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• 1()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

  ()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬。

  　　A职位薪酬体系

  　　B绩效薪酬体系

  　　C成就薪酬体系

  　　D技术薪酬体系

  
  

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• 2员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

  员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()。

  　　A绩效薪酬

  　　B间接薪酬

  　　C非货币性外币薪酬

  　　D内在薪酬

  
  

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• 3实行普遍养老金计划的国家是()。

  实行普遍养老金计划的国家是()。

  　　A德国

  　　B英国

  　　C法国

  　　D美国

  
  

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• 4在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是()。

  在薪酬数据的统计分析方法中，最简单也最直观的分析方法是()。

  　　A回归分析

  　　B频率分析

  　　C离散程度分析

  　　D频度分析

  
  

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• 5对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的()。

  对自己身份的直觉和评价属于胜任素质中的()。

  　　A自我认知

  　　B技能

  　　C动机

  　　D素质

  
  

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• 6下列属于“金牛”SBA企业情况的是()

  下列属于“金牛”SBA企业情况的是()

  　　A行业利润率高，但企业实力不足，处于亏损状态

  　　B行业利润率较低，但企业实力雄厚，处于盈余状态

  　　C企业投入与收入相抵，“保本”生产

  　　D企业处于弱势，行业竞争激烈

  　　参考答案：B

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• 7用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于投入期和成长期的SBA代表企业的()

  用行业或SBA的寿命周期阶段来代表环境引力时，处于投入期和成长期的SBA代表企业的()

  　　A过去

  　　B未来

  　　C今天

  　　D过去、今天和未来

  　　

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• 8如果“金牛”SBA的企业实力与行业引力顺差缩小，则可能转换成()

  如果“金牛”SBA的企业实力与行业引力顺差缩小，则可能转换成()

  　　A“瘦狗”SBA

  　　B“明星”SBA

  　　C“问题”SBA

  　　D“金牛”SBA

  
  

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• 9如果“问题”SBA的企业实力与行业引力逆差缩小，则可能转换成()

  如果“问题”SBA的企业实力与行业引力逆差缩小，则可能转换成()

  　　A“明星”SBA

  　　B“瘦狗”SBA

  　　C“金牛”SBA

  　　D“问题”SBA

  
  

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• 10“问题”SBA的特点是()

  “问题”SBA的特点是()

  　　A企业实力与行业引力不平衡，呈顺差

  　　B无前途、失败的平衡

  　　C实现了理想的引力实力平衡

  　　D企业实力与行业引力不平衡，呈逆差

  
  

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