把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )

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  人才测评最直接、最基础的功能是(    )

  A：甄别和评定功能

  B：反馈功能

  C：诊断功能

  D：预测功能

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• 2最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( )
  最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是(   )

  A：人员招募

  B：人员甄选

  C：人员测评

  D：人员录用

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• 3在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( )
  在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为(     )

  A：简易广告

  B：遮蔽广告

  C：匿名广告

  D：隐藏广告

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• 4人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
  人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的(    )

  A：战略伙伴

  B：协助角色

  C：参谋助手

  D：执行部门

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• 5人力资源规划中的职业规划一般指( )
  人力资源规划中的职业规划一般指(       )

  A：个人层次的职业规划

  B：家庭层次的职业规划

  C：组织层次的职业规划

  D：国家层次的职业规划

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• 6在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问
  在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(      )

  A：人员定向问卷

  B：职位定向问卷

  C：结构式问卷

  D：开放式问卷

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• 7现代工作分析的思想起源于( )

  A：英国

  B：美国

  C：法国

  D：德国

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• 820世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
  20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(  )

  A：产业模式

  B：参与模式

  C：投资模式

  D：高灵活性模式

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• 9老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能
  老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（    ）。

  A：沟通通道的选择

  B：外部环境的干扰

  C：信息接受者的态度、知识和价值观的影响

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  企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（    ）。

  A：正式组织

  B：非正式组织

  C：企业结构

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