人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

您可能感兴趣的试题

• 1人力资源规划中的职业规划一般指( )
  人力资源规划中的职业规划一般指(       )

  A：个人层次的职业规划

  B：家庭层次的职业规划

  C：组织层次的职业规划

  D：国家层次的职业规划

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问
  在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为(      )

  A：人员定向问卷

  B：职位定向问卷

  C：结构式问卷

  D：开放式问卷

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3现代工作分析的思想起源于( )

  A：英国

  B：美国

  C：法国

  D：德国

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 420世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )
  20世纪80—90年代人力资源管理的模式是(  )

  A：产业模式

  B：参与模式

  C：投资模式

  D：高灵活性模式

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能
  老张到总公司开会，回来的路上丢失了部分文件，致使总公司的指令不能及时被传达。由此造成的信息沟通障碍源于（    ）。

  A：沟通通道的选择

  B：外部环境的干扰

  C：信息接受者的态度、知识和价值观的影响

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（ ）。
  企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是（    ）。

  A：正式组织

  B：非正式组织

  C：企业结构

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控
  管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施，防患于未然，这样的控制活动，是控制的最高境界，即（    ）。

  A：现场控制

  B：前馈控制

  C：即时控制

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按
  马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为，一般的人都是按照这个层次从低级到高级，一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。这就是著名的（    ）。

  A：双因素理论

  B：需要层次理论

  C：过程型激励理论

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职
  美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至（    ）。

  A：60-70%

  B：70-80%

  C：80-90%

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去
  当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（B）。

  A：不为法

  B：转移法

  C：缓冲法

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做