某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某持

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  A.申请调解
  B.申请仲裁
  C.提起诉讼
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  A.财政预算安排1/3
  B.企业负担1/3
  C.银行贷款1/3
  D.社会筹集1/3
  
  
   
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• 3某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。
  A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
  B.合同试用期为9个月
  C.必须签订6年的劳动合同
  D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
  
   
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• 4在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )
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  B.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
  C.职工徐某因与他人同居而怀孕
  D.职工陈某被派往境外逾期未归
   
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• 5下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )
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  C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
  D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
  
  
   
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• 6根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )
  A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
  B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
  C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
  D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
  
   
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• 7劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
  A.在试用期内
  B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  
   
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• 8下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
  A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
  B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
  C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
  D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
   
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• 9下列哪个选项适用《劳动法》
  A.个人独资企业和其雇用的人员
  B.某公安局于其聘请的清洁工人
  C.某家庭与其雇用的家庭保姆
  D.某包工队招的农民工
   
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• 10某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二
  A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
  B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
  C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
  D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
  
   
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