在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?( )

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• 1下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围?( )
   A.某私营企业与职工之间的劳动合同
  B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
  C.某公司董事长与公司之间的聘用合同
  D.甲公司与乙公司之间的劳务合同
  
  
   
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• 2根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是( )
  A.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
  B.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
  C.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉
  D.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
  
   
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• 3劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
  A.在试用期内
  B.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  C.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  D.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
  
   
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• 4下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
  A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任
  B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
  C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
  D.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
   
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• 5下列哪个选项适用《劳动法》
  A.个人独资企业和其雇用的人员
  B.某公安局于其聘请的清洁工人
  C.某家庭与其雇用的家庭保姆
  D.某包工队招的农民工
   
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• 6某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二
  A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
  B.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
  C.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
  D.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
  
   
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• 7张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店
   A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
  B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
  C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
  D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
  
  
   
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• 8对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的?
   A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
  B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
  D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止
  
  
   
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• 9某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的?
  A.李某经过培训仍不能胜任现工作
  B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
  C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
  D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
  
  
   
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• 10江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如.调动则需支付公司违约
  A.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
  B.江某无须支付违约金
  C.江某应退出房屋
  D.江某应支付违约金
  
  
   
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