甲公司持有乙公司60%的有表决权股份，能够对乙公司实施控制，对该股权投资采用成本法核算。2×12年10月，甲公司将该项投资中的80%出售给非关联方，取得价款8000 万元。相关手续于当日办理完成。甲公司无法再对乙公司实施控制，也不能施加共同控制或重大影响，且不准备近期出售。出售时，该项长期股权投资的账面价值为8000万元，剩余股权投资的公允价值为2000万元。不考虑相关税费等其他因素影响，下列关于甲公司的账务处理说法不正确的是（　　）。A、甲公司应将剩余股权投资按照公允价值进行重新计量B、甲公司

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• 1以下哪项内容（如果审计师观察到的话）不表明有必要在采购部门搜寻其他舞弊信号？  

   
  

    A．其中一位采购代理的生活水平已有提高。

    

    B．所采购货物的成本似乎高于以往年份。

    

    C．采购代理已说服管理层采纳更加及时地向供应商付款的政策，以避免发生滞纳金费用。

    

    D．内部控制框架存在严重薄弱环节。

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• 2以下哪项内容（如果审计师观察到的话）不表明有必要在采购部门搜寻其他舞弊信号？  

   
  

    A．其中一位采购代理的生活水平已有提高。

    

    B．所采购货物的成本似乎高于以往年份。

    

    C．采购代理已说服管理层采纳更加及时地向供应商付款的政策，以避免发生滞纳金费用。

    

    D．内部控制框架存在严重薄弱环节。

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• 3在预先确定的置信水平下，期望总体特征估计值落入的范围被称为   

    A．精确度
  

    

    B．中心趋势的衡量值

    

    C．抽样范围

    

    D．标准离差

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• 4主管审计师刚收到下一个业务以及已指定的审计小组的通知，那么确定审计时间预算的恰当阶段是：     

   A．在内部审计活动的业务工作进度表的形成期；
  

    

    B．初步调查之后；

    

    C．所有现场工作结束以后；

    

    D．最初计划会议期间。

    

  
  

  
  

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• 5对应付账款的进度表进行函证可能会用到分析性信息。以下哪项是分析性信息：     

   A．将进度表与应付账款总分类账或未支付凭证文件进行比较；
  

    

    B．将进度表上的余额与上一年的余额进行比较；

    

    C．检查供应商的发票对进度表上既定项目的支持情况；

    

    D．将从既定债权人处收到的函证与应付账款总分类账进行比较。

    

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• 6某公司按季度向董事会提供劳动生产率统计数字。审计师检查了最近四份报告中的比率和其他统计数字。审计师用

   
  

    A．审计师应该考虑到董事会报告中的信息是否得到有效汇编

    

    B．审计师的工作底稿不充分，无法促成对审计师工作的有效审查

    

    C．审计师应该把那张草稿纸收入工作底稿

    

    D．四个季度的抽样规模不够，不足以就此得出相关结论

    

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• 7在对公司目前的业绩和上一年的业绩进行比较时，审计师发现：劳动力总成本已增加、发生了更多的加班费用、工人总

   
  

    A．工人人均净收入减少了

    

    B．劳动总小时数增加了

    

    C．工人工作效率下降了

    

    D．工资水平提高了

    

  
  

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• 8某合规性审计业务没有发现任何不合规问题，但确实发现被审计机构没有建立相关制度来确保对适用法律法规的遵守

    
  

    Ⅰ、在报告中反映没有发现任何严重不合规问题

    

    Ⅱ、在报告中反映被审计机构存在严重控制缺陷，因为管理层没有建立确保合规制度

    

    Ⅲ、与管理层会面，确定应采取何种纠正措施

    

    Ⅳ、开展监测，以确定是否已采取纠正措施

    

    A．只有Ⅰ和Ⅲ是对的

    

    B．只有Ⅰ是对的

    

    C．只有Ⅱ和Ⅲ是对的

    

    D．Ⅰ，Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ都对

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• 9在确定关于以下哪项内容的存在假定时，函证最为有效

    
  

    A．就公司开发的专门程序授予专利

    

    B．给某机器车间添加一台炼钢机器

    

    C．寄售存货

    

    D．在正常业务期间销售商品

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• 10首席审计执行官正在面试一名应聘者。首席审计执行官认为这名申请者熟练掌握了内部审计技术、会计和财务知识

  
  

    A．尽管应聘者缺乏一些基本领域的知识，但仍可以为申请者提供一个职位；

    

    B．由于缺乏内部审计专业实务标准所需的知识，因而拒绝其申请；

    

    C．鼓励申请者接受经济学和计算机方面的培训，然后重新应聘；

    

    D．如果部门的其他员工掌握了充分的经济学和信息技术方面的知识，可以为申请者提供一个职位。

    

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