以加工的操作为对象的专业化属于( )

您可能感兴趣的试题

• 1 一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的天然或人造资源称为( )

   

  A 生产资料

  B 劳动对象

  C 企业要素

  D 劳动手段

  
  

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 2企业存在的根本目的是( )

  A 配置社会资源

  B 生产合格商品

  C 实现自身盈利

  D 增加社会福利

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 3  某电冰箱生产企业根据某地区的市场需求量和相关比率来预测全国电冰箱的市场需求量，该企业采用的这种市场

   

  A 转导法

  B 集合意见法

  C 联测法

  D 扩散指数法

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 4在设计市场调查问卷时，正确的做法是( )

  A问卷应力求简化 最大限度地减轻被调查者的负担

  B设计过程中无需考虑被调查者的心理因素

  C问项设计应具有一定诱导性 引导被调查者作答

  D设计完成后，问卷应立即用于大范围的实际调查

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 5 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括( )，

  
  

    A.企业价值观      B.企业薪酬的总体水平
    C.培训开发计划    D.每一特定工作的具体薪酬水平
    E.薪酬支付及调整方式
  

  
  

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 6​培训开发程序包含的步骤有( )。

  
    A.培训开发的需求分析      B.培训开发部门的组建
    C.培训开发计划的制定      D.培训开发的实施
    E.培训开发效果的评估

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 7下列各项中，属于劳动报酬范畴的是( )。

  
    A.带薪休假工资
    B.企业发放的季度奖
    C政府向家庭贫困劳动者提供的救济
    D.企业为员工建立的补充养老保险
    E.银行存款利息

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 8在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

  
    A.对求职者背景资料进行核实        B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 9在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有( )。

  
    A.情绪    B.注意力
    C.动机    D.记忆力
    E.思维能力

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做
• 10合理安排作业休息制度的通常做法有(   )。

  A.在流水线作业中设置工间暂歇
    B.在流水线作业中设置工间休息
    C.设置标准的劳动定额，完成即可休息
    D.增加轮班次数
    E.休息日制度

  点击查看答案进入在线练题题不想做，我帮你做